单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
单选题下列对多维立体组织的描述错误的是（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定不包括（ ）。
单选题（ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
单选题在制定培训规划时，最常用的方法是与沟通。
单选题以下关于360度考评方法说法错误的是
单选题对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。
单选题业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
单选题 定员定额分析法不包括
单选题影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
单选题（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
单选题是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
单选题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是
单选题选拔性测评的主要特点为（ ）。
单选题管理培训开发系统必须包含的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
单选题以下哪项不属于培训效果评估的阶段（ ）。
单选题下列选项中，（ ）属于结果导向型的绩效考评方法。
单选题人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题效标是指评价员工（ ）的指标。
单选题影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括。