单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是
单选题 是薪酬管理最基础的工作
单选题合理集权的作用不包括（ ）。
单选题下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是。
单选题关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。
单选题课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
单选题一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
单选题可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
单选题（ ）方法是以某种价值判断为基础。
单选题劳动争议处理的基本程序是
单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是。
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）。
单选题（ ）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
单选题薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
单选题如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是。
单选题（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
单选题（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。