单选题劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和（ ）。
单选题（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
单选题是岗位横向分类的最后一步。
单选题一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题 工作绩效是一个人素质与 的总和表现。
单选题按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
单选题相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。
单选题可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
单选题关于现代职业观，正确的说法是（ ）。
单选题劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
单选题劳动法的首要原则是（ ）。
单选题组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。
单选题以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（ ）。
单选题具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是