单选题 关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是
单选题对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
单选题当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（ ）。
单选题对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（ ）的概念。
单选题（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
单选题确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。※
单选题以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。
单选题管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
单选题劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括
单选题下列关于360度考评的说法不正确的是（ ）。
单选题企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
单选题对于静态组织设计理论主要研究内容。说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。
单选题企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
单选题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
单选题（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
单选题 “勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是
单选题劳动力供给富有弹性表示为（ ）。