单选题确定型决策方法不包括
单选题工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到以上雇员同意。
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。
单选题下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。
单选题（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。
单选题培训的最终目的就是（ ）。
单选题关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是
单选题 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是 组织结构。
单选题下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点是（ ）。
单选题（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
单选题下列关于劳务派遣的表述，不正确的是
单选题（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
单选题（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
单选题薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
单选题（ ）又称为全视角考评方法。
单选题（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
单选题我国劳动法的首要渊源是
单选题劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是