单选题选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
单选题（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题（ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。
单选题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是。
单选题将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（ ）。
单选题选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。
单选题狭义的人力资源规划不包括（ ）。
单选题劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
单选题在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
单选题采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
单选题不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
单选题在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
单选题关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
单选题绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
单选题是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
单选题在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布。
单选题（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
单选题关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。
单选题获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（ ）。