单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是。
单选题以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）。
单选题建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
单选题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是。
单选题（ ）是指个体对其他个体的知觉。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（ ）。
单选题以成果为中心的部门组合方式不包括
单选题工资指导线 主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。
单选题在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。
单选题 企业工资集体协商的内容不包括
单选题（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
单选题（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
单选题又称为序列化面试。
单选题企业人力资源供不应求，会导致（ ）。
单选题企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。
单选题所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的 效应。
单选题市场的主要因素，不包括（ ）。