单选题360度考评方法又称为（ ）。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
单选题按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的功能。
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是。
单选题劳动仲裁时效制度的特征不包括（ ）。
单选题人力资源预测的作用不包括（ ）。
单选题（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
单选题（ ）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。
单选题 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是
单选题企业的总体战略中，进入战略不包括
单选题下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是
单选题（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
单选题定员定额分析法不包括（ ）。
单选题（ ）职业特征严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果，有自控能力。
单选题 是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
单选题美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于。
单选题我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是
单选题以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]