单选题劳动法的立法宗旨在于（ ）。
单选题目标分解法采用的是设定目标的方法。
单选题（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
单选题以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
单选题绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
单选题员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
单选题KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。
单选题课程内容选择的基本要求中， 既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
单选题被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
单选题（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
单选题面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是。
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是
单选题为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
单选题 企业经营战略的实施是战略管理工作的
单选题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
单选题（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。