单选题（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
单选题“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是 阶段沟通的目的和侧重点。
单选题关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
单选题培训后的评估内容不包括
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。
单选题（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
单选题在中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
单选题运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（ ）。
单选题工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是 。
单选题 是制订培训计划的基本问题。
单选题宽带薪酬最大的特点是（ ）。
单选题企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是。
单选题薪酬管理目标是基于设立的。
单选题企业薪酬调查报告的内容不包括。
单选题在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。
单选题你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（ ）。
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过来实现。
单选题回归分析法是依据 原理对人力资源需求的总量进行预测。
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。