单选题员工培训需求评估的基本目的是
单选题测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是
单选题教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括。
单选题对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。
单选题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。
单选题以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是。
单选题（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题不属于基于信息化绩效考评的优势的是。
单选题市场的主要因素，不包括（ ）。
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
单选题PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。
单选题（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题不同薪酬等级之间工资相差的幅度是。
单选题（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
单选题员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
单选题行为描述面试的假设前提是（ ）。
单选题PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）。
单选题某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬48%；职务或岗位价值——岗位薪酬28%；绩效生产量、销售量——绩效薪酬24%。
单选题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。