单选题年薪制的基本薪酬的发放周期为（ ）。
单选题 常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
单选题劳务关系的客体是指
单选题（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
单选题选项中属于岗位深度扩大法的是（ ）。
单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
单选题（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
单选题（ ）是人员规划中应解决的核心问题。
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（ ）。
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
单选题在企业发展的（ ）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
单选题（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
单选题狭义人力资源规划内容不包括
单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
单选题产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
单选题 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是
单选题各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。