单选题（ ）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
单选题在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
单选题岗位薪点薪酬制中的 是由企业的整体经济效益确定的。
单选题下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）。
单选题企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
单选题 在绩效管理系统总体评估内容中、属于对管理制度的评估的是
单选题（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
单选题应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于。
单选题（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
单选题无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是 人。
单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于问题。
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。
单选题下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。
单选题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为
单选题对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
单选题调解员的聘期至少为（），可以续聘。
单选题下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。
单选题提出自我效能的是
单选题（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。