单选题职业活动内在的道德准则不包括
单选题绩效考评指标的来源不包括
单选题当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
单选题在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
单选题为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是。
单选题企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（ ）。
单选题下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。
单选题工资协议签订后日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
单选题行为描述面试的假设前提是（ ）。
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。
单选题（ ）又称为“华德决策准则”。
单选题不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是
单选题 薪点薪酬制属于
单选题对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用
单选题支付令具有的特征是（ ）。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额以内的部分，可以从成本中列支。
单选题人员培训开发计划的具体内容不包括。
单选题整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。
单选题初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（ ）。它关系到题目设计的成败。