单选题企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
单选题 支付令是人民法院依照 规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
单选题根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（ ）。
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
单选题利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
单选题 导致人浮于事，生产或工作效率下降。
单选题（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
单选题以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。
单选题员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
单选题以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（ ）。
单选题为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
单选题（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
单选题在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者（ ）。
单选题安全卫生认证制度不包括（ ）。
单选题群众性是（ ）的特点。
单选题下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
单选题年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。
单选题在现代社会，劳动关系是基于（ ）而建立的。