单选题对于国家来说，（ ）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
单选题不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
单选题 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是
单选题关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（ ）。
单选题 是取得公正客观评估结果的前提和保证。
单选题在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
单选题以下属于员工培训直接培训成本的是J。
单选题“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于。
单选题模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（ ）。
单选题由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
单选题衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
单选题是培训管理工作的第一环。
单选题（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
单选题绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
单选题“产品合格率”属于绩效考评指标。
单选题采用制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
单选题关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是
单选题绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。