单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
单选题（ ）是绩效管理的核心。
单选题员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
单选题（ ）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
单选题下列关于就业的说法，不正确的是（ ）。
单选题多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（ ）。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。
单选题在劳务派遣中， 的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
单选题顾客力量分析不包括（ ）。
单选题劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是
单选题“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
单选题短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
单选题 美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫
单选题下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是
单选题采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
单选题在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
单选题关于笔试客观题的表述，不正确的是（ ）。