单选题绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。
单选题是最常见的考评者。
单选题下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
单选题是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额以内的部分，可以从成本中列支。
单选题设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。
单选题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
单选题企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
单选题企业人力资源的 是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
单选题是绩效考评要素选择的前提和基础。
单选题喜好与物、技术打交道、缺乏观察力、不善与人交往，描述的是（ ）人格特征。
单选题企业人力资源管理制度体系可以从 人手，进行规划设计。
单选题是绩效考评要素选择的前提和基础。
单选题劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。
单选题“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（ ）。
单选题一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。（ ）日内不做回应的，被视为不愿协商。
单选题以下不是面试发展趋势的是（ ）。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。