单选题下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
单选题（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。
单选题（ ）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
单选题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是
单选题制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。
单选题劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于。
单选题薪酬管理最基础的工作是
单选题下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
单选题制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据。下列说法不正确的是（ ）。
单选题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
单选题以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（ ）。
单选题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题 不是企业制定总体培训目标的依据。
单选题有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。
单选题要想达到很好的效果，场地的选定也是非常重要的，下列对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
单选题以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。
单选题下列属于短期培训计划的是（ ）。