单选题部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。
单选题能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。
单选题 职业化的核心层是
单选题KPI是的简称。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。
单选题以下关于360度考评方法说法错误的是
单选题下列对多维立体组织描述错误的是（ ）。
单选题 工作岗位设计的原则不包括
单选题在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
单选题"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是
单选题以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）
单选题关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是
单选题（ ）由于是为晋升做准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。
单选题以下不属于薪酬战略的特征的是。
单选题劳动法的最主要表现形式是（ ）。
单选题在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
单选题劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
单选题在管理策略上。现代人力资源管理属于（ ）的管理。
单选题360度考评方法的缺点不包括（ ）。
单选题在绩效考评标准量表的设计中，（ ）被科学家认为是较为理想的量表。