单选题对人力资本的理解不正确的是（ ）。
单选题薪酬水平低韵企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
单选题下列公式错误的是（ ）。
单选题劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
单选题所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的效应。
单选题 不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
单选题在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位。
单选题是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
单选题在市场经济环境下。企业追求的目标是（ ）。
单选题沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
单选题评价中心方法不包括（ ）。
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。
单选题关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是
单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
单选题关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）。
单选题下列各项中，（ ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
单选题是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
单选题处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。