多选题选择风险型决策的前提包括（ ）。
多选题满足亲和需要的行为可以是（ ）。
多选题下列属于间接培训成本的是（ ）。
多选题员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
多选题开发培训教材的方法有（ ）。
多选题行为描述面试的假设前提为（ ）。
多选题企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
多选题员工培训评估的基本原则有
多选题以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。
多选题解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
多选题心理测验的技术标准包括（ ）。
多选题以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
多选题SMART这五个字母代表的含义是（ ）。
多选题一般地说，劳动争议的解决机制包括（ ）。
多选题均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。它们两者之间的区别是（ ）。
多选题结果导向型的业绩考评方法包括。
多选题无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括。
多选题组织理论的发展大体大致经历了 等多个阶段。
多选题KPI必须具有可测性，也就是说，（ ）。
多选题对培训进行结果评估的具体方法有。