在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。(2004年6月二级真题)
培训前效果评估的作用包括( )。[2012年11月二级真题]
创新能力的激励机制包括( )。[2010年5月二级、三级真题]
培训项目计划包含的层次有( )。(2007年5月二级真题)
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。[2012年11月二级真题]
制定劳动力市场工资指导价位应( )。(2007年11月二级真题)
员工培训规划设计的基本程序包括( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
岗位设置的基本原则是( )。(2005年11月二级真题)
测评日的具有隐蔽性的品德测评法是( )。(2008年5月二级真题)
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是( )。
360度考评方法的优点包括( )等。
人力资源理论体系包括( )。(2008年5月二级真题)
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于( )。
技能工资的种类包括( )。(2008年5月二级真题)
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。
影响员工薪酬满意度的因素有( )。