对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )。(2003年7月二级真题)
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。(2003年7月二级真题)
管理人员培训开发计划的编制应以( )为基本点。
下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(2008年5月二级真题)
审核关键绩效指标的要点包括( )。[2011年11月二级真题]
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为( )。
选择关键绩效指标的原则包括( )。(2007年11月二级真题)
培训效果行为评估的具体方法有( )。
对摩擦性失业表述正确的是( )。[2012年11月三级真题]
关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是( )。(2004年11月二级真题)
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。(2007年11月二级真题)
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )。[2011年11月二级真题]
( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
人力资源开发的主要内容包括( )。[2013年11月四级真题]
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。(2003年7月二级真题)
( )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]
关于拓展训练说法错误的是( )。(2006年11月二级真题)
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )。(2004．年6月二级真题)
品德测评法包括( )。[2013年5月二级真题]