为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。[2012年11月二级真题]
课程内容存在的前提是( )。
下列关于行为描述表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题)
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。
( )是一种与创造性培训相适应的培训方法。(2005年11月二级真题)
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真题]
补充养老保险的设计包括( )。(2006年5月二级真题)
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。
在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。(2004年6月二级真题)
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是( )。
《劳动法》规定劳动者有( )。(2006年5月二级真题)
行为导向型主观考评方法有( )。(2003年7月二级真题)
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2007年11月二级真题)
员工培训规划的( )，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是( )。(2003年11月二级真题)