影响企业薪酬水平的外部因素包括( )。
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。[2011年5月二级真题]
某岗位的薪幅百分率为20％，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。(2006年11月二级真题)
( )导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
在员工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。(2007年11月二级真题)
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( )。[2015年11月二级真题]
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )日。
在进行薪酬调查时，应选择( )。(2004年11月二级真题)
语言表达能力属于( )。(2008年5月二级真题)
一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是( )。
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有( )。
员工测评标准体系的构成包括( )。(2008年5月二级真题)
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )小时。
关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。(2006年11月二级真题)
以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。(2008年5月二级真题)
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。(2004年11月二级真题)
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。[2011年5月三级真题]