( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。[2011年5月二级真题]
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
市场薪酬调查的被调查岗位，应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]
依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)
对培训结果进行评估，评估单位应为( )。(2008年5月二级真题)
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。(2008年5月二级真题)
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。(2008年5月二级真题)
年度培训计划的构成包括( )。
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。(2008年5月二级真题)
企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是( )。
工龄工资是为了调整( )的一种薪酬项目。(2006年11月二级真题)
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。(2005年11月二级真题)
合格的面试考官不应该有的行为是( )。(2007年5月二级真题)
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。
员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。[2014年11月二级真题]
工作纵向扩大化包括( )。(2006年11月二级真题)