制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。[2012年11月、2011年5月二级真题]
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。(2008年5月二级真题)
人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]
( )属于对比效应。(2004年11月二级真题)
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是( )。
《劳动法》规定，集体合同文本须提交( )审核，经审核通过后才具有法律效力。(2006年5月二级真题)
岗位宽度扩大法的具体形式不包括( )。
一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括( )。
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为( )。
下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。(2008年5月二级真题)
面试的发展趋势有( )。(2007年5月二级真题)
培训效果非正式评估的优点包括( )。[2010年5月二级真题]
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(2007年5月二级真题)
人力资源需求预测的定性方法包括( )。(2007年11月二级真题)
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。(2007年11月二级真题)
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有( )。[2011年5月二级真题]