企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括( )。[2013年5月二级真题]
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是( )。
行为描述面试的假设前提为( )。
以成果为中心来设计部门结构，( )。(2005年11月二级真题)
狭义的人力资源规划其核心部分包括( )。[2014年11月二级真题]
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。
宽带薪酬等级类型的特点有( )。
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。(2007年11月二级真题)
下列对摩擦性失业表述正确的是( )。(2008年5月二级真题)
选择关键绩效指标的原则包括( )。
某岗位的平均薪酬为4000元，薪幅百分率为10％，则该岗位的顶薪点应为( )元。(2004年11月二级真题)
确定型决策方法不包括( )。[2015年5月、2012年11月二级真题]
下列各项中，描述不够清晰的有( )。
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(2007年5月二级真题)
( )是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。(2006年5月二级真题)
( )属于组合薪酬结构。
以下关于培训费用的说法错误的是( )。[2012年11月、2008年11月二级真题]
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。[2013年5月二级真题]
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。