政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。(2007年5月二级真题)
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键隋境因素不包括( )。[2010年5月三级真题]
( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。(2007年11月二级真题)
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。[2011年5月二级真题]
传统的薪酬结构类型有( )。(2003年7月二级真题)
( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
劳动安全卫生保护费用不包括( )。(2004年11月二级真题)
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。(2004年6月二级真题)
培训后问卷调查的步骤包括( )。
在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]
岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。[2012年11月二级真题]
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从( )内容人手进行调查研究与分析。
培训评估需遵循( )评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。[2015年5月二级真题]
如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是( )。(2005年11月二级真题)