企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(2007年11月二级真题)
确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)
( )环境属于人力资源规划的外部环境。(2007年11月二级真题)
人力资源规划的内部环境包括( )。
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强( )方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(2003年7月二级真题)
薪酬制度总体设计的前期工作包括( )。
岗位评价要素的特点不包括( )。[2013年5月、2011年5月二级真题]
短期培训规划是以( )为基础。[2015年11月二级真题]
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )人。(2007年5月二级真题)
让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。(2004年11月二级真题)
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。(2004年6月二级真题)
( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(2007年5月二级真题)
劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(2008年5月二级真题)
符合绩效考核指标设置的陈述是( )。(2003年11月二级真题)