在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括( )。[2011年11月二级真题]
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为( )。(2003年11月二级真题)
某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是( )。(2006年11月二级真题)
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为( )。
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于( )。
( )是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。[2012年11月二级真题]
．一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。(2008年5月二级真题)
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是( )。
评价中心技术不包括( )。[2013年5月二级真题]
以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。(2008年5月二级真题)
薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。(2004年6月二级真题)
下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )。[2013年5月二级真题]
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。[2011年5月二级真题]
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。(2007年5月二级真题)
劳动法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二级真题)
影响企业工资水平的外部因素包括( )。(2008年5月二级真题)
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。(2008年5月二级真题)