管理人员的培训需求分析的内容不包括( )。
劳动法律关系的特征包括( )。
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。(2007年11月二级真题)
考评者培训的内容主要包括( )。
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。[2011年5月二级真题]
贯彻绩效管理制度必须获得( )。(2004年6月二级真题)
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。(2008年5月二级真题)
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(2007年5月二级真题)
制定企业人员规划的基本原则包括( )。(2007年11月二级真题)
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。
影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(2007年11月二级真题)
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于( )问题。
员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
工作分析的目的在于( )。(2004年11月二级真题)
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。(2007年11月二级真题)
单选题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。
单选题岗位分析的内容取决于岗位分析的( )