单选题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）
单选题下列关于人事测评的说法，不正确的是（）
单选题对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标
单选题仲裁文书的送达方式不包括( )
单选题管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈
单选题根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好
单选题受“晕轮效应”的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于( )
单选题关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）
单选题关于面试说法错误的是( )。
单选题涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到（ ）
单选题如果玩对抗游戏，你喜欢自己的对手是()
单选题订立集体合同应遵循的原则不包括( )。
单选题劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。
单选题在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括( )。
单选题张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受( )的医疗期。
单选题（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种
单选题将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )
单选题劳动争议当事人的义务包括( )
单选题（ ）又称为序列化面试。
单选题在生产经营活动中，你赞同的说法是()