单选题关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（ ）。
单选题在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
单选题企业培训前评估的内容不包括______。
单选题在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）
单选题供求均衡工资论认为()
单选题通常情况下，猎头公司的工作程序包括：1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其中正确的程序是( )
单选题单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有()
单选题在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果人员是( )
单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
单选题（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型
单选题集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
单选题绩效薪酬制的主要形式有( )
单选题在确定绩效考评标准时，应做到定量准确
单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。
单选题（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
单选题( )属于劳动争议仲裁的原则之一。
单选题面试评分中的量化方法往往是( )
单选题（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
单选题当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（ ）的方式
单选题岗位分析的主要内容有( )