单选题通过岗位评估来（ ）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节
单选题企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）
单选题下列符合"慎独"内涵要求的是（）
单选题对本单位的安全生产，总工程师应承担（ ）
单选题工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )
单选题劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应
单选题岗位横向分类的最后一步是划分( )
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的
单选题某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。
单选题在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）
单选题培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。
单选题薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）
单选题以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是( )。
单选题企业招聘工作说明书的编写要求是( )
单选题不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )
单选题( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
单选题下列关于培训费用的说法中，错误的是（ ）
单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。
单选题( )是设置岗位的基本原则。
单选题薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()