单选题被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免( )。
单选题以下不属于静态的组织设计理论的是( )。
单选题影响劳动环境的物质因素不包括( )。
单选题劳动者单方解除劳动合同，不同赔偿的损失是（ ）。
单选题外聘专业人士可以从（ ）和行业协会中管理的工资集体协商咨询指导员中聘任，地方工会和行业协会亦可向协商单位推荐专业人士
单选题以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，对这一过程概括正确的是（ ）
单选题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
单选题在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（）
单选题招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
单选题在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是( )
单选题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态
单选题以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是( )
单选题（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
单选题统计活动的具体形式是()
单选题王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到()工资的经济补偿金。
单选题（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
单选题人员分析不包括（ ）
单选题要想设定关键绩效指标，首先要确定（）