单选题劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
单选题（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式
单选题关于职业道德建设，合理的说法是()
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
单选题获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
单选题内部公平主要是指( )
单选题劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）
单选题静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。
单选题员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
单选题（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
单选题对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。
单选题公司员工迟到走啊退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）
单选题一般情况下，应以（）能达到的 绩效水平座位考评指标的评定标准。
单选题年薪制的基本薪酬的发放周期为（ ）
单选题关于劳动争议仲裁时效的特征描述，不正确的是（ ）
单选题阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括______。
单选题绩效沟通的主要内容不包括( )
单选题（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。