单选题关于岗位评价说法错误的是()
单选题（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
单选题企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。
单选题从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。
单选题（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模 型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求
单选题如果你所在的单位经营状况不景气，你最有可能的反应是（ ）。
单选题上班时间，你的感受一般是（ ）
单选题培训课程设计的基本要求是( )。
单选题（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题（ ）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
单选题组织结构变革常招敛各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
单选题广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范
单选题照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括﹙﹚
单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( )
单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题关于绩效考评对比法表述正确的是()
单选题作为职业道德规范的“诚信”，其特征是( )。
单选题（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
单选题企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）
单选题在对在职员工进行培训需求分析时，用（ ）来评估其在工作中所需要的技能。