单选题以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
单选题在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
单选题为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的( )。
单选题在实施培训课程设计的时候，首要的任务是（ ）
单选题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担
单选题借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（ ）
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
单选题在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）
单选题关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。
单选题列说法错误的是()。
单选题相较于组织结构边个的其他方式，（）是企业较为常用的方式
单选题无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）
单选题提取关键绩效指标的方法不包括（ ）
单选题在企业培训规划中，( )是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。
单选题绩效考评标准( )是考评工具失常的主要原因
单选题企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。
单选题（ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
单选题对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
单选题岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了( )