单选题应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
单选题关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
单选题如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会( )。
单选题工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，()。
单选题以下不属于技能工资制的是（ ）
单选题矩阵制组织结构的主要缺点不包括（ ）
单选题劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
单选题企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。
单选题人员配置的根本目的是（ ）。
单选题依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
单选题岗位评价要素的特征不包括( )。
单选题在面试过程中，面试考官应
单选题劳动定额法属于（）绩效考评方法
单选题在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括( )。
单选题培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
单选题组织人事规划不包括()
单选题狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的( )
单选题“客户投诉率”属于______绩效考评指标。
单选题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是______。
单选题绩效考评量表不包括（ ）。