单选题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
单选题测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。
单选题技能薪酬制不包括（ ）
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。
单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。
单选题组织设计理论一般可以区分为( )
单选题狭义的为力资源规划的最终目的是（ ）。
单选题评价中心技术不包括（）
单选题下列关于企业外部培训师的说法，正确的是______。
单选题加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
单选题工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）
单选题（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
单选题目标管理法属于（ ）绩效考评方法
单选题在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。
单选题工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。
单选题组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（ ）
单选题在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）
单选题（）是测量水平最高的绩效考评量表。
单选题编写工作说明书时，错误的做法是( )。
单选题( )是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。