单选题面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 ( )。
单选题（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态
单选题企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
单选题一名员工在公司内的生命周期一般分为()
单选题工资的教育程度差距是由劳动者接受( )所决定的。
单选题当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是（ ）
单选题考量员工个人特质的效标属于（ ）。
单选题现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）
单选题对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的______。
单选题竞争五要素分析模型是由______提出的。
单选题在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
单选题以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括
单选题企业内部劳动争议的预防应建立()的体制。
单选题制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
单选题如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办公室。此时，你会（ ）。
单选题工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是（ ）
单选题在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()
单选题以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。
单选题猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
单选题下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）