单选题劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）
单选题（ ）不是人的发展所具有的特征
单选题有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没什么联系，此时你的感受是（）
单选题经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。
单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（）
单选题（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织
单选题关于德尔菲法说法错误的是()。
单选题培训的五大类成果中，（）的评估标准时工作态度、行为方式和对培训的满意度。
单选题（ ）根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分
单选题根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为()，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过()。
单选题检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。
单选题企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。
单选题所谓( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。
单选题提取关键绩效指标的方法不包括（）。
单选题在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知。
单选题关于关键事件考评方法表述不正确的是()。
单选题关于“职业理想”的说法中，正确的是（ ）。
单选题劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ）。
单选题( )薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大