单选题运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（ ）
单选题在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：
①分析招聘人员特点
②选择适用的招聘方法
③收集应聘者资料
④分析单位的招聘要求
⑤选择对应的媒体发布信息
⑥确定适合的招聘来源
单选题一般情况下，你和同事朋友约会，你会
单选题对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）。
单选题劳动争议调解组织自收到调解申请的______内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
单选题工作岗位横向分类的程序包括：(1)职组的划分；(2)职门的划分；(3)职系的划分。排序正确的是( )。
单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。
单选题在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。
单选题（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
单选题( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
单选题刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）
单选题SMART方法中R的含义是（ ）
单选题（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
单选题培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式
单选题以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
单选题（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
单选题关于诚实守信，你认为正确的观点是()
单选题在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
单选题测评者的观察要点不包括（ ）