单选题公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
单选题企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）
单选题设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。
单选题设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）
单选题( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
单选题企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )。
单选题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
单选题（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
单选题以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是( )。
单选题员工长期发展规划一般以()为肌。
单选题“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）
单选题下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
单选题（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
单选题下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）
单选题进行结果评估，评估单位应为( )。
单选题要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
单选题道德与法律的关系()
单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
单选题（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节
单选题下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。