单选题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。
单选题企业制度化管理的特点，不包括（ ）
单选题确定型决策方法不包括( )。
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于______管理。
单选题在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）
单选题独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。
单选题属于外部激励的奖励方式是( )
单选题企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人
单选题属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）
单选题属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）
单选题以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是( )
单选题企业员工培训规划的基础是（ ）。
单选题伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )
单选题企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
单选题如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（ ）。
单选题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
单选题（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题（ ）与缺勤率和流动率呈负相关
单选题工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
单选题工作分析的结果形成阶段不包括( )