单选题下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。
单选题关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（ ）。
单选题关于要素计点法，说法错误的是( )
单选题（）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
单选题狭义的人力资源规划不包括( )。
单选题对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
单选题下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）
单选题群体决策法在招聘的（ ）
单选题绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）
单选题主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )
单选题（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力
单选题（ ）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品
单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
单选题应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）
单选题在考评者心目中，某人是极差的，与其相似的下属就可能有极差的表现评定
单选题企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
单选题对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）
单选题在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ ）。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
单选题在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是______。