单选题（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
单选题在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
单选题品德测评主要包括( )
单选题( )不属于限制劳动行为能力人
单选题（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容
单选题某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）
单选题（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
单选题培训过程中印制的工作任务表，其作用包括( )
单选题______依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
单选题激励性薪酬更适用于（ ）
单选题关于劳动争议的表述，正确的是（ ）
单选题以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()
单选题影响工作岗位的因素有( )
单选题与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
单选题摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中( )所造成的暂时失业。
单选题“日清日结法”的实施程序包括：(1)考评与激励；(2)设定目标；(3)控制。正确顺序为( )。
单选题公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于( )
单选题（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定
单选题下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）