单选题( )属于培训需求诊断项目
单选题( )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。
单选题（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
单选题( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
单选题（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求
单选题在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是()
单选题（ ）不是企业制定培训总体目标的依据。
单选题以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
单选题( )是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
单选题调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）
单选题（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差
单选题新员工入职培训一般是由()来进行。
单选题( )应用广泛，可用于基层生产工人的培训
单选题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
单选题国家规定，热力公司提供的室内温度不得低于摄氏18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷。但是你已经提前交了取暖费，你会（）
单选题在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。
单选题当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
单选题( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通法律确信为基础。
单选题改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。